隆鑫通用双措并举：最高4亿元员工持股计划绑定核心团队 中期分红4.11亿元回馈股东

中证报中证网讯（王珞）12月24日晚间，隆鑫通用披露第三期员工持股计划（草案）与2025年中期利润分配方案，以“长期激励+即时回馈”的双重举措，既筑牢核心团队与公司发展的利益共同体，又向全体股东传递经营信心。

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此次披露的中期利润分配方案显示，公司拟以2025年中期利润分配股权登记日的总股本为基数，每10股派发现金红利2.00元（含税）。以公司截至12月24日总股本20.54亿股测算，本次拟派发红利合计4.11亿元（含税），占2025年前三季度归母净利润15.77亿元的26.05%。该方案已获2024年年度股东大会授权，经公司12月24日召开的第五届董事会第十二次会议全票通过，无需再提交股东会审议。公告明确，若股权登记日前总股本发生变动，将维持每股分配比例不变、相应调整分配总额，且此次分红不会对公司经营现金流及长期发展产生重大影响，彰显公司以真金白银回馈股东的诚意。

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与分红方案同步推出的第三期员工持股计划，则聚焦公司长期发展动力。根据草案，该计划规模不超过4亿元，以12月24日公司股票收盘价15.42元/股测算，涉及股票数量约2594万股（含预留份额），占公司总股本比例未超10%，单个员工持股不超总股本1%。资金来源包括公司专项激励基金与员工合法薪酬，股票将在股东会批准后6个月内通过二级市场购买。参与对象涵盖董事、高管及核心关键人员等，预计不超过500人（不含预留份额），其中董事与高管合计持股比例不超30%，预留份额10%用于后续核心人才引进与激励，形成“现有骨干+未来精英”的全覆盖激励体系。

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为确保激励与业绩深度绑定，持股计划设置了严格的双维度考核解锁机制。计划存续期48个月，标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%，解锁时点对应标的股票购买完成后满12个月、24个月、36个月。公司层面考核聚焦2026-2028年核心经营指标，要求自主品牌营收、营业收入、归母净利润实现阶梯式增长，2026年三大指标需较2025年分别增长15%、10%、10%，后续年度考核目标稳步提升，且以自主品牌营收50%、净利润30%、营收20%的权重计算综合达成率，未达70%则解锁比例为0；个人层面则根据年度绩效考评结果确定解锁比例，考评不合格者将丧失对应权益，充分体现“绩优多得、奖优罚劣”的激励导向。

扎实的业绩基本面为两大举措提供了坚实支撑。公司2025年第三季度报显示，前三季度，隆鑫通用实现营收145.57亿元，同比增长19.14%；归母净利润15.77亿元，同比大增75.45%，已超过2024年全年净利润规模；经营活动现金流净额26.68亿元、创历史新高；截至三季度末，货币资金达93.6亿元，资产负债率43.19%、低于行业平均水平，财务状况稳健充裕。核心业务表现亮眼，摩托车业务实现营收107.14亿元，同比增长14.91%，高端自主品牌“无极VOGE”前三季度销售收入30.35亿元，无极出口收入17.18亿元、同比激增86.92%；通用机械业务营收33.84亿元，同比增长42.54%，成为业绩增长的重要引擎。

隆鑫通用表示，未来将继续坚守“品牌领先、科技驱动、数智赋能、全球跃升”发展总纲，深耕“高端化+绿色化+数智化+全球化”战略，在巩固核心业务优势的同时，通过治理优化与机制创新，实现公司高质量发展，为全体股东与员工创造更大价值。