华勤技术荣获“国新杯·ESG治理金牛奖” 以可持续治理赋能高质量发展

中证报中证网讯（王珞）11月26日，由中国证券报、中国国新主办，国新证券承办的2025金牛企业可持续发展论坛暨第三届国新杯·ESG金牛奖颁奖典礼在苏州举行。华勤技术凭借在环境、社会及治理（ESG）领域的卓越表现，荣获“国新杯·ESG治理金牛奖”。该奖项是对华勤技术持续深化可持续发展理念、将ESG融入企业战略与日常运营的高度认可，彰显了公司在治理结构、低碳转型、员工关怀、商业道德与供应链责任等方面的系统化实践与行业引领力。

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金牛奖系列是中国证券报倾力打造的年度评选活动，本次金牛企业可持续发展论坛以“治善致远 绿动未来”为主题，数百位政商学界精英齐聚一堂，共同探讨企业可持续发展、ESG生态构建路径。作为论坛的核心环节，第三届国新杯·ESG金牛奖延续了“公开、公平、公正”的核心原则，以更严谨、更科学、更客观、更透明的评价体系，筛选资本市场ESG领域的优秀实践者，激励更多企业投身可持续发展浪潮。

作为全球智能硬件平台的领军企业，华勤技术始终秉持“改善人们的沟通与生活”的企业使命，将ESG理念全面嵌入公司治理与运营流程中。公司建立了由董事会领导与监督的ESG治理架构，持续推进“ESG TOP10专项”，坚实承接中长期战略目标，实现从战略制定到执行落地的闭环管理。

在低碳转型方面，以“绿色环保，保持可持续发展”为方针，设定清晰的碳减排目标：力争2030年实现运营碳达峰，2050年达成碳中和。公司表示，2025年以来，公司持续推进节能技术改造，截至10月底已完成105项节能技改项目，并完成24项动力设备节能基线设置，从源头提升能源使用效率，为实现“2028年清洁能源替代率达40%”的目标奠定基础。

公司表示，在员工权益与人文关怀方面，公司致力于打造有温度、有活力的职场环境，坚守劳工准则，恪守全球各运营所在地的法律法规，严格遵循各项国际劳工公约和倡议，制定并严格落实《未成年及童工保护制度》《反歧视及反骚扰规范》等制度，承诺平等对待并尊重所有人员；重视企业文化建设和人文关怀，截至2024年底共设立员工兴趣协会33个，覆盖上海、无锡、西安、南昌、华南五个区域，覆盖超3500名员工。

在商业道德与合规治理方面，公司将商业道德事项管理上升至最高管理层，由董事会及审计及风险管理委员会整体负责。同时设立独立举报渠道，强化全员合规意识。公司表示，截至2025年10月底，新员工合规培训覆盖率达100%。公司成立并运行集团安全委员会，系统化推进安全管理与隐私保护，筑牢企业安全与合规运营的防线。

在可持续采购与供应链责任方面，公司充分发挥产业链链主作用，精心打造完善供应链管理流程，致力于负责任的供应链建设，推动供应商的环保与社会责任，共同构建诚信、安全、可持续的价值链。2025年5月，华勤技术成功举办供应商可持续发展大会，携手218家核心伙伴共推绿色转型。公司表示，截至10月底，已完成774家供应商的冲突矿产尽职调查，问卷回收率达100%，并新增AMRT矿产调查，持续完善负责任矿产采购体系。

华勤技术正以扎实的治理实践与透明的信息披露，不断赢得投资者、客户与公众的信任。未来，华勤技术有望继续以可持续治理为引擎，推动企业与社会、环境的协同发展，为实现更高质量、更负责任的发展持续赋能。