海默科技推出股权激励计划 夯实人才与治理根基

中证报中证网讯（记者 何昱璞）12月29日晚间，海默科技发布2025年限制性股票激励计划（草案），公司拟向不超过107名管理层、核心技术及业务骨干人员授予限制性股票，数量总计不超过4106.5万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的8.05%，授予价格为4.82元/股。

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海默科技表示，激励计划覆盖公司管理层、核心技术及业务骨干，进一步强化核心团队与公司长远发展的利益绑定。此次激励计划是公司在推进战略转型过程中的关键制度安排，旨在提升组织凝聚力与战略执行力，为“巩固主业+拓展新兴”的双轮驱动战略提供人才保障。

在推出股权激励的同时，公司同步完成组织架构与人事安排的优化调整。新成立并购投资部，与法务、研发等部门协同管理，进一步提升公司在产业投资、尽职调查和投后管理等环节的专业能力。与此相配套，公司对部分高管职责进行了优化：副总经理刘淼在辞任财务总监后，仍担任公司副总经理，负责战略投资管理，分管并购投资部、法务部及产业研究院，专注推动公司战略落地，加快第二增长曲线布局；原副总经理马骏将专职担任国际业务总裁，专注于海外市场拓展与团队建设，体现业务聚焦思路；财务总监职责由董事会秘书张雷兼任，进一步强化财务管控与战略投资的协同效能。这一系列调整显示出公司在发展阶段切换后，对关键职能的精准补位，以迎接资本与产业深度融合的新挑战。

值得关注的是，该激励计划于公司管理层焕新后推出，与公司近期的战略举措形成有效协同。今年以来，海默科技高效推进低效资产处置，回笼资金超过5亿元，并通过参与设立产业基金布局第二增长曲线。此次股权激励的推出，标志着公司从业务优化迈向人才机制建设的新阶段，展现出管理层推动战略落地的系统化思路。

业内人士表示，通过将核心团队利益与公司中长期目标深度绑定，海默科技有望在清晰的战略路径和健全的激励机制下，持续提升经营质效。在高端油气装备业务稳步发展的基础上，公司有望加快在新兴领域的布局节奏，构建更具成长性的业务结构，为投资者创造可持续价值。

海默科技通过股权激励、组织优化与人事调整相结合的方式，构建起支持企业长期发展的制度体系。这一系列举措不仅有助于提升公司治理水平，也向市场传递出管理层对未来发展前景的坚定信心，为公司在复杂市场环境中实现稳健发展奠定坚实基础。从战略布局到组织保障，从人才激励到资源整合，海默科技正逐步形成系统化的可持续发展机制，为其在传统业务与新兴领域的双轨发展提供持续动力。